Kommentaren du söker har flyttats till en ny diskussion, eller är borttagen.

Semester vid visstidsanställning

Hej,

jag har under hösten haft ett visstidsvikariat som lektor på Stockholms universitet. Jag var anställd 1 aug till 31 januari. Jag hann inte ta ut all min semester och nu säger min lönehandläggare att jag måste ta ut de semesterdagar jag har kvar i augusti 2017. Jag arbetade då men hon hänvisar till ett beslut av vår rektor om att lektorer måste ta ut semester under sommarmånaderna. Kan det här verkligen stämma? Det känns superkonstigt att ta ut semester i efterskott för en period då jag faktiskt arbetade.

Vänliga häsningar
Lydia
Lydia Wistisen Rapportera olämpligt innehåll

Kommentarer

  • Hej Lydia,

    Om inte annat har avtalats, antingen i kollektivavtal eller i det enskilda anställningsavtalet, är huvudregeln enligt semesterlagen att semestern skall förläggas så att den anställde får en ledighetsperiod om minst fyra veckor under perioden juni–augusti. Föreligger särskilda skäl kan dock arbetsgivaren, även utan stöd i avtal, förlägga sådan semesterperiod till en annan tid. Hur eventuell återstående semester ska förläggas ska arbetsgivaren samråda med den anställde om.

    Kan ni inte komma överens är det arbetsgivaren som i slutändan bestämmer när under perioden som din ledighet förläggs.

    Kontakta ditt fackförbund för mer information om vad som gäller just dig.

    Vänligen
    Josefin Redaktör

Kommentera eller skriv ett nytt inlägg

Ditt namn och inlägg kan ses av alla. Din e-post visas aldrig publikt.